復工后什么樣的職位最受歡迎?疫情期間，招聘企業(yè)都咋面試?小微企業(yè)的招聘熱度如何?不同地方大家平均能拿多少錢?能創(chuàng)造大量崗位，但在疫情期間一度沉寂的快消產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀如何……

　　讓我們帶著問號，和小編一起在智聯(lián)招聘基于全國38個核心城市3月2日至3月6日的招聘和求職大數(shù)據(jù)中get答案——

　　恢復求職信心，簡歷投遞量激增

　　與上一周相比，復工第五周企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%，而求職者端的簡歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。由此，人才市場的競爭熱度在復工一個月過后還在進一步攀升，競爭指數(shù)提升至14.4，與去年同期拉近差距。

　　春節(jié)復工后，簡歷投遞量每周都呈現(xiàn)較為可觀的增速，職場人正在重拾信心積極求職。

　　小微企業(yè)回血，招聘需求上漲

　　規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞量上較上一周進一步增長。具體來看，招聘需求分別環(huán)比增長20.49%與21.38%，簡歷投遞量漲幅則高達43.42%與41.88%。受疫情影響嚴重的小微企業(yè)正在逐漸回血、恢復活力，表現(xiàn)出一種靈活的韌性。

　　熱門行業(yè)房地產(chǎn)排第一，快消入圍前十

　　復工第五周，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍最為炙手可熱，每個招聘職位所收簡歷數(shù)量超過20份。同時，“極客”人才大量涌入求職競爭市場，促使計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務與IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)持續(xù)走熱，競爭指數(shù)分別達到16.9、16.6和16.3。隨著企業(yè)不斷加強信息化建設，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的訴求也在疫情的影響下被迅速激發(fā)，企業(yè)級技術服務將成為未來長期的需求熱點，IT服務與計算機產(chǎn)業(yè)近年來發(fā)展趨勢良好，在疫情走向穩(wěn)定的態(tài)勢下，產(chǎn)業(yè)也將逐步回歸向好態(tài)勢。

　　另外，復工第五周快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)新晉入圍并位居第十。疫情防控期間，因人流物流受限所導致的消費行為下降也隨著疫情局面轉(zhuǎn)好而得到逐步釋放，市場回暖下，該行業(yè)也開始著手人才的布局。

　　繼上周“整體復蘇”之勢，復工第五周除房地產(chǎn)行業(yè)較為亮眼外，其他九大熱門行業(yè)格局相對穩(wěn)定，在競爭指數(shù)上差異不大。

　　全行業(yè)整體復蘇，酒店餐飲業(yè)起色明顯

　　復工第五周的五大亮點行業(yè)依次為：廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)以及計算機軟件。

　　復工第五周空降上榜的廣告/會展/公關與酒店/餐飲業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營逐漸回歸正軌，投入新一輪的市場競爭中，從而帶給營銷人才更多機遇。此外，對于酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務行業(yè)，首當其沖在疫情中受挫，然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及，與組織內(nèi)部調(diào)整也在幫助酒店/餐飲業(yè)渡過難關，為即將反彈的消費潮儲備人才。

　　互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)職位持續(xù)走熱

　　作為市場中存量人才較多的領域，財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職位在復工后持續(xù)搶手，在復工第五周分別達到37.7、21.8與19.9。與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度相呼應，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成一職在復工第五周競爭指數(shù)達到23，較上周的16.9大幅提升。

　　另外，質(zhì)量管理/安全防護以13.4的競爭指數(shù)新晉上榜，該崗位包含環(huán)境、健康、消防方面的檢驗與保障方面的工作，在疫情防控期間發(fā)揮積極作用，引起廣大求職者重視。

　　復工以來平均招聘薪酬首次環(huán)比增長，達到8937元/月

　　復工第五周企業(yè)平均招聘薪酬為8937元/月，較上周環(huán)比小幅上漲0.69%，打破了2020年復工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢，這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號。

　　網(wǎng)絡游戲行業(yè)薪資反超金融行業(yè)，達12158元/月

　　網(wǎng)絡游戲行業(yè)平均薪酬與金融行業(yè)的差距逐周縮小，在復工第五周以微弱優(yōu)勢反超，以12158元/月成為第一高薪行業(yè)。短期看來，本次新冠疫情下“宅經(jīng)濟”增長迅猛，或推動網(wǎng)絡游戲滲透率提升，帶動行業(yè)發(fā)展;長期上，我國游戲行業(yè)已步入成熟階段，市場規(guī)模與商業(yè)化程度都在不斷提升，人才爭奪也進入白熱化階段。

　　高管平均薪酬環(huán)比增速達4.61%，營銷人才更值錢了

　　穩(wěn)居第一高薪的企業(yè)高級管理人員，平均招聘薪資在接連回落后，于復工第五周重新上漲4.61%至21913元/月。整體上，復工第五周的高薪職位排行與上一周差異不大，值得一提的是公關/媒介職位新晉上榜。市場的回暖與變化都讓企業(yè)開始著手儲備和招募市場公關人才，并為其提供更大升值空間。

　　北京市平均招聘薪酬為12024元/月

　　復工第五周平均薪酬最高的五個城市與上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬為12024元/月。同周平均招聘薪酬環(huán)比增速較快的城市有無錫(5.81%)、長沙(2.87%)、太原(2.73%)、哈爾濱(2.53%)和南昌(2.52%)。

　　視頻面試使用率約占2成，一半職場人表示看好

　　求職活動方面，復工第五周56.6%的受訪者表示已經(jīng)有了跳槽計劃。由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則，人社部鼓勵企業(yè)用工流程全面線上化，引導求職者網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。由此，視頻面試成為了企業(yè)招聘的核心環(huán)節(jié)。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，復工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。

　　雖然多數(shù)人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統(tǒng)線下面試差異不大，可以滿足需求;還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環(huán)節(jié)中完成。

　　人才市場流動性正不斷加強，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯(lián)招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經(jīng)逐周呈現(xiàn)了123%的增幅，相信在邁向萬物互聯(lián)時代的路上，人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。